100

Вводная

Сегодня расскажем про неформальные правила Wemakefab. Как мы боремся с выгоранием, прокрастинацией и душниловом на работе.

Неформальные правила

Удалёнка — это норма. Многие наши сотрудники работают именно так. Главное, чтобы рабочие задачи выполнялись вовремя и качественно. Для этого у нас если система по учету часов рабочего времени. Так что наши ребята могут работать действительно из любой точки мира, если захотят.

Сотрудники при желании могут общаться напрямую с заказчиками. Это даёт неимоверный буст к их скиллам и приближает к пониманию задач клиента. А если кто-то не хочет общаться и предпочитает работать через менеджера – так и делает.

Никаких мотивационных речей и оперативок с пустыми разговорами. Мы просто работаем, соблюдая планы и опережая графики. Когда не на что отвлекаться – процесс идет быстрее и комфортнее.
разработчиков действует система наставничества. Самый опытный сотрудник – тимлид, постоянно находится на связи, контролирует проекты и помогает ребятам с кодом. Если необходимо – садится рядом, и над проектом работает уже 4 руки до полного понимания процесса.
Руководитель агентства — лидер, а не «начальник». Он также работает рядом с нами, качает скиллы и решает проблемы. Если нужно — всегда поддержит советом. Ещё с ним можно порыбачить или выпить пива без каких-то формальных границ.

Процесс

Вроде ничего сверхъестественного: прозрачность процессов, адекватное общение, доверие и взаимное уважение. Главное, чтобы это были не просто слова, а реальные принципы работы внутри агентства.

Цитата

В целом эти правила не сложно соблюдать. Эффект гораздо мощнее, чем от тренинга, натужного тимбилдинга и всяких корп. правил в стиле саентологов. Ведь крутой сайт сможет сделать только тот, кто кайфует от своей работы!

Артем Н.

Артем Н.

Директор по развитию