На мастермайнд пришли специалисты из разных сфер: медицины, дизайна, разработки, геймдева. У всех общая цель — разобраться, что же мешает их карьерному росту.

В процессе общения выяснилось, что многие стесняются разговаривать о своём развитии с руководителем. Такая позиция — прямой путь к стагнации.

Но когда все проговорили свои проблемы с незнакомыми людьми — стало ясно, что молчание и недосказанность заводят в тупик. И единственный разумный путь — разговор со своим руководителем или старшим коллегой.

Причём у каждого он проявляется по-разному. Кто-то боится повышения и верит, что успех — это случайность. Другой — перерабатывает или постоянно сомневается в своих знаниях.

Из-за внутренних конфликтов человек хуже делает свою работу и постепенно выгорает. Совет психолога: чтобы преодолеть кризис, нужно регулярно собирать обратную связь, искать свои достоинства и точки роста. Узнавать, что нужно подтянуть, а какие навыки и так уже на высоком уровне. Человек сам несёт ответственность за свой синдром самозванца.

Первый шаг к решению проблемы — признать её. Затем — проанализировать причины и возможные последствия. Рациональный подход позволяет декомпозировать страхи и найти выход даже из самой сложной ситуации.

Искренняя беседа в формате мастермайнда позволяет узнать, как другие люди вели себя в похожих кризисных ситуациях. Изучение чужого опыта — это отличный инструмент, чтобы посмотреть на свою проблему под другим углом.

В дискуссии мы поняли, что иногда нужно просто выйти из зоны комфорта. Например, отправить резюме в компанию, где всегда мечтал работать. Чтобы было проще — представьте самое плохое, что может случиться в итоге. В случае с резюме — ваше письмо просто проигнорируют. Но зато если вам ответят — у вас появится шанс работать в компании мечты.