100

Вводная

Сегодня расскажем про неформальные правила Wemakefab. Как мы боремся с выгоранием, прокрастинацией и душниловом на работе.

Неформальные правила

Удалёнка — это норма.
Многие наши сотрудники работают именно так. Главное — чтобы рабочие задачи выполнялись вовремя и качественно. Для этого у нас есть система по учёту часов рабочего времени. Так что наши ребята могут работать действительно из любой точки мира, если захотят.

Сотрудники при желании могут общаться напрямую с заказчиками.
Это даёт неимоверный буст к их скиллам и приближает к пониманию задач клиента. А если кто-то не хочет общаться и предпочитает работать через менеджера — так и делает.

Никаких мотивационных речей и оперативок с пустыми разговорами!
Мы просто работаем, соблюдая планы и опережая графики. Когда не на что отвлекаться, процесс идет быстрее и комфортнее.

У разработчиков действует система наставничества.
Самый опытный сотрудник — тимлид, постоянно находится на связи, контролирует проекты и помогает ребятам с кодом. Если необходимо, он садится рядом, и работа над проектом ведётся в 4 руки до полного понимания процесса.

Руководитель агентства — лидер, а не «начальник».
Он так же работает рядом с нами, качает скиллы и решает проблемы. Если нужно — всегда поддержит советом. Ещё с ним можно порыбачить или выпить пива без каких-то формальных границ.

Процесс

Вроде ничего сверхъестественного: прозрачность процессов, адекватное общение, доверие и взаимное уважение. Главное — чтобы это были не просто слова, а реальные принципы работы внутри агентства.

Цитата

В целом эти правила несложно соблюдать. Эффект гораздо мощнее, чем от тренинга, натужного тимбилдинга и всяких корпоративных правил в стиле саентологов. Ведь крутой сайт сможет сделать только тот, кто кайфует от своей работы!

Артём

Артём

Директор по развитию